第五十八章 开水

制定者，他不会也不能唯绩效而论。

    因此在分配时，他需要做的，是告诉所有人，绩效当然很重要，但是作为老板，他拥有的是制度之上的权力。

    绩效重要性体现在负责宣传的张琳身上，而老板开心的代表就是王亚芹的年终奖。

    靳芳芳打量着听着他的语气，打量着他的神色，道：“这是初步的想法。”

    “其实今年下半年以来，她已经在负责一部分你的工作，只是名义上我还是你的经纪人，所以考核和分配并没有按照实际来。”

    “实际要比形式更重要。”徐容突然顿住了，他忽然意识到，自己可能被靳芳芳套路了，因为去年他给王亚芹发了十五万，今年王亚芹负责的工作更多，也更辛苦，工作室的效益也更好，靳芳芳没有给她定十万的道理。

    “那，再加，八万？”

    徐容想了一会儿，道：“你这个提议不错。”

    其他人员的，只要不是太离谱，哪怕近一半人只拿了不到一万的过奖金，其中还有三个人一分钱没有，他也没多过问。

    《商君书》有言，国以善民治jian民者，必乱至削，国以jian民治善民者，必治至强。

    哪怕工作室仍然在起步阶段，他也绝不允许混吃等死，一方面，对于优秀员工，他会发出极高的奖金，但是对于不够优秀的，抱歉，另谋高就。

    他开工作室的目的服务自身的工作是第一位的，但是绝对不是为工作能力、效率低下的人提供就业岗位的。

    也许这些人工作能力其实并不差，但是没办法，竞争机制需要，不然价值导向就不对了。

    徐容看到分配表上靳芳芳的名字后边还空