第三十章

共睹、也被公司的几位前辈连口夸赞以外，他本身也具有设计天赋，我在公司尾牙时跟他说过几句话後决定将他作为公司未来栋梁培养，所以提前和他说了公司未来培育人才计画的梗概──」

    孙靖瑄看了众人在自己预料之中的失望表情，忍不住笑了笑，道：「现在生活条件过得去的人多得是，所以公司员工的流动率自然也b以前那个年代高，我好不容易找到一副新鲜又有天赋的肝，当然得提高公司本身的x1引力让他留下来继续替公司卖命，最好能够签个终身卖身契，这样才不会白费我的投资。」

    作为老板的她大剌剌地在记者们面前将公司职员称为「肝」的这件事果然惹人发笑，一时之间会客厅中的气氛也轻松不少。只是来到发问时间，却依旧有记者不屈不挠地问道：「那麽周刊上拍到你们还去逛美术馆是怎麽回事呢？」

    如果只是提前透露计画，大可以吃顿饭解决，但去美术馆的这件事显然跟八卦周刊上所述的「约会」更近一些。

    孙靖瑄没有直接回答这个问题，反而问：「你有没有不得不加班的时候？」

    那位发问的小记者诚实地回答「有」。

    孙靖瑄笑了：「这就是了！我为了确定他在大学还有研究所的课业是否紮实，对业界的观念是否能有足够且清晰认知，直接带他到美术馆考他一整个上午的美术史和建筑史，这算是……强迫员工加班吧？」

    小记者显然傻眼了。

    还能这样？

    看来睿兰集团千金手下的员工真不好当啊！除了本职工作以外，稍微有点上进心的还要面对老板cH0U考！

    这一题恰到好处