第６８章 初见分歧

    混乱的一夜过去了。

    第二天上午蓝京、邹昊丞率工作组正式进驻东阁不锈钢标准件厂，随即举行包括厂领导、行正人员、车间主要负责人的座谈会上。

    在介绍基本情况的时候，临时主持全面工作的副厂长任钦透露了一个核心机密，即五年前东阁技术团队人员至今已流失90%以上，没走的也是身在曹营心在汉，背地里或自己做生意，或在别的厂里兼任技术指导。

    技术跟不上，产品质量下降、技术改造停滞不前又影响企业竞争力，由此恶性循环使得东阁愈发举步维艰。

    负责生产的副厂长卢肖则坦言眼下东阁并非产能跟不上，而是产品没销路，机器开动了就等于亏损，生产越多亏损越大，因此九个车间目前只有两个勉强维持低态运行状态。

    负责后勤的副厂长王均富反映下岗、待岗工人情绪愈发不稳定，双职工甚至一家都在东阁的更是怒火冲天，短短三天，厂行正人员已经拦下11次上百人以上规模群访行动，个个忙得精疲力竭又茫然无助，都看不到未来。

    面对糟心的局面，邹昊丞显然也没有成熟的、通盘的规划，只大而化之强调“要树立集体意识”、“顾全大局”、“对区委区正府有信心”等言之无物的废话，东阁那边干部员工听得直翻白眼，呵欠连天。

    “……嗯，我大致就说这么多，蓝助理还有什么需要补充？”邹昊丞大模大样问道，显然无形中确立自己是第一组长的地位。

    蓝京岂会被他轻松压半个头？

    当下清咳一声，等会议室所有目光都聚到自己脸上时，从容淡定地说：

    “邹组长着眼于队伍建设、人员管理、振奋精神等方面作了具体要求，内容翔实，目的明确，下面，我就工作组此行任务